10月7日(金)、「第6回国際大学(IUJ) CHOフォーラム」が下記の通り、東京にて開催されました。今回は、「成長戦略とグローバルリーダーの育成」をテーマに、35社約40名の方からご参加いただきました。

槍田理事長は挨拶の中で、9月末に行われた｢新入生歓迎の日｣に触れ、今年も43ヵ国192名の新入生を迎え、派遣生の皆さんがマルチナショナルな環境で寝食を共にする中で、グローバルに活躍できる人材に育ってほしいと期待の言葉を述べました。

加瀬学長よりゲストスピーカーのテルモ株式会社取締役社長 新宅祐太郎氏と全日本空輸株式会社取締役執行役員 國分裕之氏のお二人をご紹介、各発表後には、参加者から積極的な質疑や意見交換が行われました。

新宅氏は、日本発のグローバル企業のリーダーに求められることとして、以下の３つを挙げられました。
１．知識、洞察力、気迫で負けないこと。（外国人の部下を持った場合に、ボスは自分だと言えること。)
２．世界のエリートに共通する礼儀作法(プロトコール)やコミュニケーション能力
３．プロフェッショナルな英語

國分氏は、「グローバル化とは”日本から海外へ”だけではなく、“海外スタッフにも日本を知ってもらう”ことでサービスの向上につながる」と述べました。また、海外赴任時の目標として、現地スタッフから｢また一緒に働きたい｣と思われて帰国することと述べられ、１．世界とたたかい、２．よく知られ、３．愛される　を求めるグローバル人財像として挙げられました。

グループディスカッションでは各社の事例や課題など意見が交わされ、和気藹々とした盛り上がりをみせました。その後、各グループの代表者が、各社の抱える課題や意見などを発表し、参加者と共有しました。

閉会の挨拶で森副理事長は、企業の成長に関して、「成長戦略と人材育成をいかにリンクするか、いかにコアになるリーダーを育てていくか、人材育成は設備投資と同じくらい重要」と述べました。

フォーラム終了後は、同会場にて懇親会を行い、和やかな雰囲気の中で懇談や意見交換が行われました。

記

2016年10月7日(金)
国際大学(IUJ)第6回CHOフォーラム
テーマ「成長戦略とグローバルリーダーの育成」
（於　GCA株式会社　セミナーホール）

本フォーラムは、「グローバル人材パートナーシップ覚書」締結企業・機関55社を中心に、本学にご関心をお持ちの企業の人事責任者(Chief Human Resource Officer)にご案内、2011年から東京またはキャンパスにて開催しています。今後も、企業の課題解決と人的ネットワーク構築を通じて、グローバル競争に強い人材の育成、アジア及び世界経済の持続的発展に貢献していくことを目指し、同フォーラムを継続して開催していく予定です。(詳細：https://www.iuj.ac.jp/jp/social/gp/cho/)

以上

テルモ株式会社取締役社長 新宅氏による事例発表

全日本空輸株式会社取締執行役員 國分氏による事例発表

グループディスカッションの様子